Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej w życiu poprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa w wyższym stopniu aniżeli teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: cwany przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania stan prawny quo i konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą posiadać zdrowe strategia do rzeczy niemożliwych, oraz www.nikonowicz.pl i biegłość strategicznego myślenia i systematycznego planowania. Czy owo brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie idea biorąc, liderzy – oraz to się pod żadnym pozorem nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie tudzież 3) rozszerzanie przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy doliczyć czwartą odpowiedzialność dla dzisiejszych liderów: ponowne pobudzenie ludzi oraz organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa zaś jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, żal zaś problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz ospale w przyszłości. Pierwszym priorytetem gwoli liderów jest tym samym przewodzenie spośród empatią natomiast współczuciem, tak aby ożywić a www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom i organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą dopaść oddech, ażeby się poprawić zaś przygotować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą jeżyć się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone z wykorzystaniem okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające wewnątrz zmianą wizerunku organizacji a podjęciem odważnych działań zupełnie już nie uprzedni bardziej oczywiste. Jednak żeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl tudzież nie osoby tylko pełniące funkcje kierownicze. Skąd przeto wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest po tej stronie konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania zaś entuzjastycznie podążają za swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą również strategicznie, kiedy natomiast taktycznie orazplanują i przygotowują się na przyszłość. Czy podobnie reagują na przyszłość, jak ta w tej chwili nadejdzie?się przy ich progu? BTW – rafa z przyszłością polega na tym, iż stale pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się nim Twoimi drzwiami, zanim będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest natychmiast w środku późno!5. Liderzy kwestionują status quo oraz dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, by była lepsza, szybsza a w wyższym stopniu wydajna, azali także po cichuczy także po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest to dokuczliwy okres, jest owo plus życiowa szansa. Jest owo czas niezwykłych zmian. Cały świat stoi aż do górska kraina nogami, przecież to oznacza szansę gwoli liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą znajdować się w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl bo okazje i srebrne obwódki nie spadają z nieba prosto na kolana. Szanse oraz srebrne obwódki pojawiają się tylko gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli nie uwzględnić trudności a zmagania, może owo znajdować się niesłychanie podniecający czas. Szanse pojawiają się wewnątrz każdym rogiem, i ludzie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści owszem wtedy, podczas gdy potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz poszukiwać trudności, znajdziesz je wszędzie; o ile będziesz wypatrywać możliwości, znajdziesz je także wszędzie.