Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej w życiu poprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej niż teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: nie w ciemię bity przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania stan prawny quo tudzież konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą posiadać zdrowe badania aż do rzeczy niemożliwych, i www.nikonowicz.pl także zręczność strategicznego myślenia natomiast systematycznego planowania. Czy to brzmi kiedy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie kwestia biorąc, liderzy – zaś owo się pod żadnym pozorem nie zmieni – są odpowiedzialni za trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie zaś 3) dodawanie przyszłych liderów. Teraz, gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dorzucić czwartą odpowiedzialność w celu dzisiejszych liderów: ponowne podekscytowanie ludzi zaś organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa a jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, pretensja a problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze powoli w przyszłości. Pierwszym priorytetem gwoli liderów jest wskutek tego przewodzenie z empatią i współczuciem, tak aby dać bodźca tudzież www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom a organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą schwycić oddech, by się przestawić zaś przygotowywać aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą sterczeć się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za sprawą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające w ciągu zmianą wizerunku organizacji oraz podjęciem odważnych działań wcale wprzódy nie wcześniejszy z większym natężeniem oczywiste. Jednak żeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl natomiast nie osoby zaledwie pełniące funkcje kierownicze. Skąd dlatego wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest po tej stronie konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania tudzież chętnie podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą w podobny sposób strategicznie, gdy i taktycznie orazplanują i przygotowują się na przyszłość. Czy również reagują na przyszłość, podczas gdy ta aktualnie nadejdzie?się u ich progu? BTW – pasztet z przyszłością polega na tym, że wiecznie pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się zanim Twoimi drzwiami, zanim będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest natychmiast wewnątrz późno!5. Liderzy kwestionują status quo tudzież dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, ażeby była lepsza, szybsza tudzież w wyższym stopniu wydajna, bądź także po cichuczy także po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest to uciążliwy okres, jest owo i życiowa szansa. Jest to Chronos niezwykłych zmian. Cały glob stoi do górska kraina nogami, tymczasem owo oznacza szansę dla liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą egzystować szeroko otwarte, www.zaglewski.pl ponieważ okazje natomiast srebrne obwódki nie spadają spośród nieba prosto na kolana. Szanse i srebrne obwódki pojawiają się lecz w celu tych, którzy ich szukają. Jeśli odrzucić trudności i zmagania, prawdopodobnie to znajdować się wielce podniecający czas. Szanse pojawiają się wewnątrz każdym rogiem, i siła robocza rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści owszem wtedy, podczas gdy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz zabiegać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz szukać możliwości, znajdziesz je plus wszędzie.