Niedobór pracowników przypadkiem stanowić doskonałą wiadomością gwoli gospodarki
Mamy zaległość pracowników, zaś firmy starają się zatrudnić każdego, kto jest chętny. Niektóre firmy, gdy McDonalds zapłacili premie podpisywania. Kanadyjska firma Loblaw i jej konkurenci wypłacali premie pracownikom pierwszej linii, kiedy rozpoczęła się pandemia. Zaprzestali tego po trzech miesiącach w porozumieniu ze swoimi konkurentami. Kiedy kategoria skonfrontował ich spośród tą zmową, twierdzili, że stało się to niezależnie. No proszę! To tak, jakbyś złapał swoją trzylatkę z ręką http://www.boczar.eu w słoiku spośród ciasteczkami, i białogłowa powiedziała, mamo, „Ciasteczkowy Potwór owo zrobił!”.
Niedobór pracowników przesądzony w sąsiedztwie tandetnym traktowaniu
Zachowanie firmy Loblaw niepokoi mnie. Podczas okresu premiowego zyski gwałtownie wzrosły. Per se, to nie jest problem. Sprzyjam firmom przynoszącym zyski. Aby http://www.krzysztofiak.eu istnieć pewnym, jestem nieprzyjazny opodatkowaniu zysków za sprawą rząd. Ale wypłacanie pracownikom premii w czasie pandemii nie powinno zależeć od momentu zysków. To było w tenże raz. W międzyczasie moja partnerka natomiast ego robiliśmy zakupy w sklepie Loblaw, oraz personel kontynuowali swoją doskonałą obsługę, w pobliżu iż Loblaw był lekceważony.
Liderzy muszą przekazać sobie sprawę, iż personel pierwszej linii są fundamentem firmy a odnosić się ich dobrze, a nie jak trybiki wyrabiające premie gwoli prezesów! Kiedy pracodawcy traktują pracowników jak maszyny, ci się zniechęcają. Gallup twierdzi, iż na przestrzeni kilku dekad, oni zaś inni badacze znaleźli przenikliwy alians między zaangażowaniem pracowników w miejscu pracy zaś ogólnymi wynikami firmy. Jednak pracodawcy nie chcą się spośród tym pogodzić. Ale jest włości wiadomość: metoda pokazują, że niektóre firmy przełamują projekt oraz traktują pracowników spośród szacunkiem: Cisco, Apple, Accenture, IBM, FedEx – to tylko niektóre spośród nich.
Zarobki w http://www.stopka.eu następnym kwartale napędzają biznes
Firmy postrzegają nadchodzący trymestr w charakterze nagrodę, wobec tego wykorzystują pracowników zaś fałszują wyniki w ciągu późniejszy kwartał. Powtarzam: jestem przeciwny opodatkowaniu biznesu z wykorzystaniem rząd. Jednak popieram ustawa Bidena Build Back Better odnośnie do opodatkowania wykupu akcji, jaki został przyjęty z wykorzystaniem Izbę i jest rozpatrywany z wykorzystaniem Senat, nawet jeżeli przypadkiem mieć nic bardziej błędnego drobny wpływ na okup akcji. Firmy nie powinny demaskować miliardów na okup akcji, zarazem wyzyskując pracowników.
Firmy powinny cechować na zebraniach akcjonariuszy opcje wykorzystania funduszy z wykupu http://www.koczur.eu akcji. Wybór może przechowywać we wnętrzu efekty wypłacania premii pracownikom pierwszej linii z funduszy wykupu. Akcjonariusze powinni oraz podsłuchać o potencjalnych inwestycjach strategicznych. Inną opcją jest zaprzestanie wykupu za sprawą piątka lat po zwolnieniach. Kierownictwo również nie powinno odbierać premii w ciągu pięciu lat od momentu zwolnień. Musimy pozbyć się wyzysku pracowników, jaki zwiększa premie prezesów.
Zniknął ustrój kapitalistyczny interesariuszy Okrągłego Stołu Biznesu
Okrągły Stół Biznesu (BRT) miał odkrycie w 2019 roku zaś zdecydował, iż maksymalizacja wartości w celu akcjonariuszy nie jest jedynym celem korporacji. Ta świadectwo spośród lat 80. jest błędna, powiedział. Napisałem wtedy, iż BRT „… wymyślił piękne frazesy o dbaniu o interesariuszy oraz prędko je porzucił tudzież wrócił aż do swoich chciwych praktyk…. ” W czasie pandemii w przyszłości odchodzili od momentu tych frazesów.